1С:Зарплата и управление персоналом 8

Расчет заработной платы:

• Поддержка практически всех систем оплаты труда (повременной, сдельной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной и др.).
• Большой перечень свойств для настройки каждого вида начисления (зависимость от других начислений, классификация для исчисления НДФЛ и страховых взносов, способ отражения в бухучете и др.).
• Возможность использовать формулы для автоматического расчета начислений (по тарифной ставке, по сделке, процентом, по среднему заработку, как пособие по уходу за ребенком и др.)
• Возможность настраивать собственные виды начислений с любыми способами расчета.
• Автоматический расчет удержаний.
• Возможность разделения работ по начислению зарплаты по подразделениям (с доступом к сведениям только своего подразделения).
• Поддержка выплат заработной платы через кассу и банк с печатью расчетных листов.
• Автоматический расчет налогов, связанных с заработной платой.
• Автоматическое отражение начислений в регламентированном учете при помощи выгрузки в 1С:Бухгалтерию 8.

Кадровый учет и делопроизводство:

• Ведение штатного расписания.
• Учет движения кадров (регистрация работников, оформление приказов о приеме, перемещении, увольнении, отчеты о состоянии кадрового состава).
• Учет персональных данных (паспортные данные, ИНН, СНИЛС, образование и др.).
• Учет рабочего времени сотрудников.
• Учет права на отпуск.
• Расчет остатков неиспользованных отпусков.
• Учет полисов обязательного и добровольного медицинского страхования.
• Автоматизация персонифицированного учета (автоматическое заполнение форм АДВ, СЗВ, ДСВ, СПВ и их отправка в ПФР).
• Ведение воинского учета.

Кадровое планирование:

• Формирование кадрового плана, определение необходимого количества сотрудников.
• Открытие и учет вакансий.
• Анализ эффективности кадрового планирования.

Управленческие инструменты:

• Монитор руководителя (контроль динамики ФОТ, потери рабочего времени, состояние кадрового плана и др.).
• Управление начислениями (согласование и утверждение ФОТ).
• Аналитические отчеты (производительность труда, коэффициент текучести кадров, среднесписочная численность и др.).

Управление мотивацией персонала:

• Ведение процесса подбора персонала.
• Планирование мероприятий по адаптации персонала.
• Разработка программ обучения и развития персонала).
• Оценка и аттестация сотрудников.
• Планирование и учет занятости.
• Охрана труда.
• Учет и анализ затрат на персонал.