1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 - программа для расчета заработной платы и кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной принадлежности и любого типа (казенных, бюджетных, автономных), финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней.
Описание
Версия ПРОФ
Версия КОРП
Базовая версия
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» предназначен для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Автоматизирован весь комплекс расчетов – от начисления зарплаты, оплаты больничных листов, отпусков и командировок до подготовки документов на выплату зарплаты и формирования регламентированной и аналитической отчетности и поддерживает особенности учета и расчета в различных государственных учреждениях.
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» поддерживает НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 583 «О введении новых систем оплаты труда ….»:
должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ);
должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за занимаемую должность (по штатному расписанию);
должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за профессионализм (индивидуальная для сотрудника);
оклад по профессиональной квалификационной группе (должностной оклад).
Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» доступна в нескольких вариантах:
Электронная поставка.
«Коробочная» поставка с программной защитой (пин-коды).
Описание должностей по принадлежности к государственной (муниципальной) службе.
Ведение классных чинов.
Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных.
Регистрация договоров с муниципальными служащими.
Учет стажа на государственной (муниципальной) службе.
Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания.
Регистрация дополнительных отпусков за выслугу лет и ненормированный рабочий день.
Проведение аттестаций.
Ведение личных карточек сотрудников по форме Т-2 ГС, Т-2 МС.
Ведение реестра государственных служащих.
Медицинские учреждения:
Оплата труда в соответствии с ПКГ/ПКУ.
Тарификационная отчетность учреждений ФМБА.
Возможность выгрузки данных в федеральный регистр медицинских работников.
Учет доступа к наркотическим средствам.
Автоматизация процесса проведения аттестаций, подтверждающих квалификацию
Учреждения высшего и среднего профессионального образования:
Автоматически создаются следующие начисления: Оплата преподавателей по окладу, Доплаты за проверку тетрадей и за классное руководство.
Расчет заработной платы «по нагрузке». При этом месячный тариф преподавателя исчисляется в соответствии с документом Распределение нагрузки с учетом надбавок и повышающих коэффициентов.
Органы внутренних дел, иные федеральные органы исполнительной власти:
Учет воинских и специальных званий.
Зачисление в списки части и исключение из списков части.
Перевод с призыва на контракт.
Расчет денежного довольствия военнослужащих. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по воинской должности; Оклад по воинскому званию; Надбавка за выслугу лет на воинской службе; Надбавка за особые условия воинской службы; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
Расчет денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по должности; Оклад по специальному званию; Надбавка за стаж службы; Надбавка за квалификационное звание; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за особые условия службы; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку.
Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ» - решение для учета кадров и труда, расчета зарплаты и формирования отчетности в различных государственных учреждениях.
Программный продукт в первую очередь ориентирован на задачи кадровых служб и бухгалтерии, ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом.
Преимущества «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ»
Возможна одновременная работа нескольких пользователей
Поддержка клиент-серверного режим работы
Учет по нескольким организациям в единой информационной базе
Возможность изменения (конфигурирования) прикладного решения
Цена: 37 900 р
»1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» - комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом в различных государственных учреждениях. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.
Функционал программы позволяет в полной мере обеспечить выполнение всех задач по процессам работы с персоналом.
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей:
расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с предварительно настроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;
поддержка процессов «Согласование» и «Утверждение» документов;
многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
гибкая настройка прав доступа;
рабочее место для самообслуживания сотрудников;
возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.
Цена: 160 500 р
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия» - продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.
Основные особенности «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия» :
В программе может работать только один пользователь с одной информационной базой.
В одной информационной базе можно вести учет только по одной организации. .
Не поддерживается возможность изменения (конфигурирования) прикладного решения. .
Не поддерживается работа в варианте клиент-серверном варианте.
